Dados da vaga Analista De Departamento Pessoal Sênior em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: Osasco, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Analista de Recursos Humanos Sênior (Foco em Folha de Pagamento)
8. Local: Osasco/SP – Presencial
9. Tipo de contrato: CLT
10. Horário: Segunda a sexta-feira, horário comercial
11. Remuneração: A combinar
12. Principais responsabilidades:
13. Administrar toda a jornada de trabalho: ajustes diários do ponto, análise de inconsistências e acompanhamento de banco de horas conforme a legislação;
14. Realizar o fechamento da folha de pagamento, conferir cálculos e enviar informações para os setores envolvidos;
15. Conferir encargos e obrigações acessórias (INSS, FGTS, IRRF, eSocial, DCTFWeb, GFIP, DIRF, consignados etc.);
16. Executar processos de admissão, férias, desligamentos, cálculos rescisórios e homologações;
17. Fornecer suporte consultivo a colaboradores sobre folha, benefícios, férias e outras rotinas;
18. Avaliar solicitações de promoção, emitir parecer técnico e acompanhar movimentações internas;
19. Manter registros funcionais, arquivos e relatórios atualizados;
20. Acompanhar convenções coletivas, reajustes e alterações legais;
21. Atuar como preposto em processos trabalhistas;
22. Controlar ASOs, PCMSO, PGR e agendamentos ocupacionais junto às clínicas;
23. Gerenciar afastamentos, atestados e casos junto ao INSS;
24. Apoiar investigações e tratativas de acidentes de trabalho;
25. Administrar benefícios: compras, inclusões, exclusões e conferências;
26. Gerar relatórios e indicadores para a liderança;
27. Emitir comunicados internos, advertências e suspensões quando necessário;
28. Dar suporte às demais demandas do RH.
29. Requisitos:
30. Superior completo em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
31. Sólida experiência em Departamento Pessoal e folha de pagamento;
32. Conhecimento atualizado em legislação trabalhista;
33. Pacote Office intermediário;
34. Experiência com ERP (diferencial);
35. Vivência como preposto (diferencial);

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA