Dados da vaga Analista De Desenvolvimento Humano em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Objetivo do Cargo
8. Atuar na estruturação, execução e acompanhamento das ações de Treinamento & Desenvolvimento e Comunicação Interna do Grupo Quik, garantindo a padronização do onboarding, o desenvolvimento técnico e comportamental das equipes operacionais e lideranças, além de promover engajamento, retenção e redução de turnover e absenteísmo, com uso de indicadores e ferramentas digitais de RH.
9. Treinamento & Desenvolvimento (T&D)
10. Atualizar, estruturar e aplicar o programa de onboarding institucional, garantindo adaptação para todas as verticais de negócio (Estacionamento & Valet, Facilities, Segurança e Backoffice).
11. Elaborar, organizar e aplicar treinamentos técnicos e operacionais, presenciais e/ou online, conforme necessidade das operações.
12. Desenvolver e executar treinamentos on the job, em parceria com lideranças operacionais, garantindo correta execução dos processos no posto de trabalho.
13. Estruturar e implementar trilhas de desenvolvimento para lideranças operacionais (encarregados e supervisores), com foco em:
14. Gestão de pessoas
15. Liderança no dia a dia
16. Disciplina operacional
17. Comunicação e feedback
18. Apoiar a construção e aplicação do ciclo de avaliação de desempenho, incluindo:
19. Parametrização e comunicação aos gestores e colaboradores.
20. Acompanhamento de prazos.
21. Consolidação de resultados.
22. Operar e acompanhar o ciclo de desempenho utilizando a ferramenta Sólides, garantindo aderência ao método definido pelo RH.
23. Comunicação Interna
24. Elaborar comunicados internos institucionais e operacionais, garantindo clareza, linguagem acessível e alinhamento à cultura do Grupo Quik.
25. Assegurar o envio e a gestão dos comunicados por meio da ferramenta oficial de comunicação da companhia.
26. Apoiar campanhas internas relacionadas a:
27. onboarding
28. treinamentos
29. ações de engajamento
30. mudanças de processos
31. Apoiar a padronização visual e textual dos materiais internos, em parceria com Marketing (quando aplicável).
32. Engajamento, Retenção e Clima
33. Planejar e implantar ações de engajamento voltadas ao público operacional, com foco em:
34. redução de turnover
35. redução de absenteísmo
36. fortalecimento do senso de pertencimento
37. Apoiar a aplicação e análise de pesquisas de clima organizacional, quando aplicável.
38. Trabalhar de forma integrada com lideranças operacionais para identificar gargalos comportamentais e de capacitação.
39. Formação
40. Ensino superior completo ou em andamento em:
41. Recursos Humanos
42. Psicologia
43. Administração
44. Pedagogia Empresarial
45. áreas correlatas
46. Experiência
47. Experiência prévia como Analista de T&D, RH Generalista ou áreas correlatas.
48. Vivência com ambientes operacionais e grande volume de colaboradores será considerado diferencial.
49. Experiência com onboarding, treinamentos operacionais e desenvolvimento de lideranças de base.
50. Conhecimentos Técnicos
51. Conhecimento em Treinamento & Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho.
52. Conhecimento e/ou experiência com a ferramenta Sólides (ou sistemas similares).
53. Domínio de PowerPoint para criação de apresentações e materiais de treinamento.
54. Noções de indicadores e métricas de T&D.
55. Boa capacidade de organização e condução de treinamentos presenciais.
56. Benefícios:
57. -. VR
58. -. VA
59. -. PLR
60. -. TOTAL PASS
61. -. VT

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior