Dados da vaga Analista De R&S Sênior em MG

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Empresa em expansão busca um(a) Analista de Recrutamento & Seleção Sênior para atuar como referência técnica do time de Talent Acquisition. Essa pessoa terá papel estratégico na condução dos processos seletivos, garantindo excelência nas entregas, padronização de metodologias e evolução contínua das práticas de atração e seleção da companhia.
8. Será responsável por apoiar, orientar e desenvolver analistas plenos e juniores, além de conduzir vagas de alta complexidade e perfis estratégicos.
9. Responsabilidades
10. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições estratégicas, de média e alta complexidade.
11. Atuar como líder técnico da equipe de R&S, garantindo boas práticas, padronização de métodos e qualidade nas entregas.
12. Suportar analistas menos experientes, oferecendo orientação feedback técnico e desenvolvimento.
13. Realizar alinhamento de perfil com gestores, trazendo visão consultiva e aconselhamento sobre mercado, perfil ideal e estratégias de busca.
14. Desenvolver e implementar estratégias de hunting, atração ativa, mapeamento de mercado e bancos de talentos.
15. Conduzir entrevistas estruturadas, por competências e metodologias avançadas de avaliação.
16. Produzir relatórios, dashboards e análises de pipeline para apoiar decisões e dar visibilidade às áreas de negócio.
17. Participar de projetos de melhoria contínua do time de Talent Acquisition (ex.: revisão de processos, automação, EVP, ferramentas, KPIs).
18. Garantir aderência às políticas internas, prazos e governança de recrutamento.
19. Requisitos
20. Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, preferencialmente atuando com vagas estratégicas e alto volume.
21. Vivência em liderança técnica de times de R&S (mentoria, direcionamento de melhores práticas, treinamento).
22. Sólida experiência com entrevistas por competências e ferramentas de avaliação.
23. Domínio de técnicas de hunting em plataformas como LinkedIn Recruiter, Headhunting, mapeamentos e abordagens consultivas.
24. Forte capacidade analítica e habilidade de transformar dados em insights para o negócio.
25. Comunicação clara, postura consultiva e habilidade de conduzir gestores.
26. Desejável experiência em ambientes de crescimento acelerado, consultorias de RH ou empresas de grande porte.
27. Benefícios:
28. -. Auxílio Saúde
29. -. Vale Transporte
30. -. Vale Refeição

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior