Dados da vaga Analista De R&S Sênior em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. A JCDecaux surgiu em 1964 na França e é líder mundial em out-of-home, reconhecida por sua expertise nos principais setores de atividade do segmento: mobiliário urbano, aeroportos, transportes, grandes formatos, shoppings e bicicletas.
8. Presente em mais de 80 países, em 3.918 cidades, a empresa impacta mais de 850 milhões de pessoas diariamente em todo o mundo, oferecendo soluções segmentadas e integradas de comunicação com o público, com ampla variedade de produtos.
9. Há mais de 25 anos em operação no Brasil, a JCDecaux se tornou parte integrante dos espaços urbanos do país e consolidou a liderança no setor com uma operação nacional, atuando na Capital Federal e em 6 estados nos mais importantes segmentos de OOH: mobiliário urbano, aeroportos e metrô.
10. Buscamos um (a) Analista de R&S Sênior para ingressar em nosso time de Recursos Humanos, atendendo todas as unidades da empresa no Brasil, e que esteja alinhado com os nossos valores de Qualidade, Transparência, Inovação e que, como nós, acredite na missão de fazer a diferença e agregar valor para a toda a JCDecaux.
11. Responsabilidades
12. . Desenvolver estratégias de recrutamento alinhadas com as necessidades da empresa, incluindo a identificação de fontes de talentos e canais de recrutamento, com objetivo de otimização dos processos;
13. . Trabalhar em estreita colaboração com os gestores requisitantes para entender os requisitos específicos das vagas e utilizar técnicas de marketing de recrutamento e outras ferramentas para atrair candidatos qualificados, conduzindo todas as etapas de seleção (anúncio interno e externo, triagem, entrevista, aplicação de testes, avaliação, cases, entre outros);
14. . Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir uma integração eficaz dos novos funcionários na empresa;
15. . Acompanhar e analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, taxa de rejeição de candidatos e fontes de contratação, para identificar oportunidades de melhoria no processo de recrutamento;
16. . Liderar e orientar as outras analistas da equipe de R&S, atuando na coordenação das atividades de recrutamento, fornecendo orientação e apoio ao time, garantindo a consistência nos processos de seleção, compartilhando melhores práticas e promovendo um ambiente colaborativo de aprendizado.
17. Requisitos
18. . Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas relacionadas;
19. . Experiência prévia em recrutamento e seleção;
20. . Capacidade de liderança e orientação do time de R&S, com habilidades sólidas de comunicação, resolução de problemas e tomada de decisão;
21. . Capacidade de desenvolver e manter relacionamentos eficazes com candidatos, gestores e time;
22. . Capacidade analítica para acompanhamento de dados de recrutamento e métricas de desempenho para identificar tendências e oportunidades de melhoria na área e atividades;
23. . Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e prazos;
24. . Flexibilidade e capacidade de se adaptar a ambientes e requisitos em constante mudança, demonstrando resiliência e habilidade para resolver problemas de forma criativa.
25. Informações Adicionais:
26. - Local: Pinheiros/SP.
27. - 4x por semana presencial e 1 dia home office.
28. - Posição CLT.
29. O que oferecemos:
30. - Ambiente dinâmico e colaborativo.
31. - Oportunidade de atuar em uma empresa líder em seu segmento.
32. - Desafios estimulantes e crescimento profissional.
33. - Remuneração competitiva e benefícios atrativos.
34. Benefícios:
35. -. Vale Refeição
36. -. Previdência Privada
37. -. Assistência Médica
38. -. Assistência Odontológica
39. -. Seguro de Vida
40. -. Vale Transporte
41. -. Sesc
42. -. Totalpass
43. -. Vidalink
44. -. Clube de Vantagens: parcerias ativas com instituições de ensino, saúde e serviços
45. -. Birthday Off
46. -. Programa Well Being (incentivo à esportes)

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Flexibilidade e capacidade de se adaptar a ambientes e requisitos em constante mudança, demonstrando resiliência e habilidade para resolver problemas de forma criativa.
• Experiência prévia como Analista de Recursos Humanos, com foco em R&S
• Capacidade de liderança e orientação do time de R&S, com habilidades sólidas de comunicação, resolução de problemas e tomada de decisão
• Capacidade de desenvolver e manter relacionamentos eficazes com candidatos, gestores e time;
• Capacidade analítica para acompanhamento de dados de recrutamento e métricas de desempenho para identificar tendências e oportunidades de melhoria na área e atividades;
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e prazos;