Dados da vaga Analista De Recrutamento E Seleção em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Embu, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Analista de Recrutamento e Seleção
8. Descrição do cargo:
9. Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção com atuação estratégica e forte expertise em atração de talentos. Esse profissional será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, atuando de forma consultiva junto aos gestores, identificando potencialidades, analisando perfis com profundidade e contribuindo para o desenvolvimento de pessoas desde a seleção até a integração na empresa.
10. Responsabilidades:
11. Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas;
12. Atuar de forma consultiva junto aos gestores, realizando alinhamento de perfil, entendimento do negócio, definição de estratégias de atração e prazos;
13. Desenhar, estruturar e conduzir processos seletivos assertivos, utilizando metodologias e entrevistas por competências;
14. Elaborar, divulgar e gerenciar vagas em diferentes canais de atração (job boards, redes sociais, indicações e hunting);
15. Realizar triagem estratégica de currículos, mapeamento de talentos e análise de potencial;
16. Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas, avaliando competências técnicas, comportamentais e aderência cultural;
17. Garantir follow-up contínuo e uma experiência positiva para candidatos e gestores;
18. Apoiar e acompanhar o processo admissional, assegurando conformidade de prazos e documentação;
19. Planejar e conduzir processos de integração (onboarding) de novos colaboradores;
20. Apoiar a estruturação e execução de treinamentos internos, em parceria com as áreas;
21. Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção;
22. Manter controles, relatórios e sistemas de R&S atualizados;
23. Apoiar demandas estratégicas e operacionais da área de Recursos Humanos.
24. Formação e Requisitos:
25. Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
26. Especialização ou cursos em Recrutamento e Seleção, Gestão de Pessoas, Entrevistas por Competências ou Desenvolvimento Humano será um diferencial;
27. Experiência consolidada em processos de Recrutamento e Seleção;
28. Conhecimento em entrevistas por competências e metodologias de avaliação;
29. Vivência com diferentes níveis de vagas e alto volume de processos;
30. Conhecimento em ferramentas de recrutamento e plataformas de vagas;
31. Facilidade para análise de perfil, tomada de decisão e relacionamento com gestores;
32. Boa comunicação, organização e autonomia.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Português (Nativo - Requerido)
3. Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word

Benefícios adicionais

1. Assistência médica, Assistência odontológica, Cesta básica, Estacionamento, Refeição no local, Vale-transporte