Dados da vaga Analista De Recursos Humanos em MG

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Atividades e responsabilidades:  
8. Atuar com uma visão estratégica em todos os subsistemas do RH em parceria com os gestores. Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, auxiliam no gerenciamento de plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas. Executam serviços de apoio nas áreas de departamento pessoal. Auxiliar nos processos admissionais, demissionais. Atender clientes, fornecendo e recebendo informações sobre os funcionários da empresa; gerir documentação de terceiros.
9. Realizar recrutamento e seleção, conduzir os treinamentos e apoiar o desenvolvimento das equipes;
10. Efetuar a integração de novos colaboradores;
11. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho;
12. Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados;
13. Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados aos subsistemas do RH;
14. Apoiar nas tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa;
15. Auxiliar no cálculo a folha de pagamento, rescisões, férias;
16. Manter atualizado o cadastro de funcionários;
17. Gerenciar os benefícios dos funcionários;
18. Atender auditorias e/ou fiscalizações;
19. Atuação generalista nos subsistemas de RH;
20. Apoiar Comunicação Interna;
21. Participar da execução de campanhas, controles de indicadores e gestão do clima dos setores.
22. Requisitos Obrigatórios:
23. Formação em Administração, Gestão de RH, contabilidade áreas correlatas 
24. Pacote Office Intermediário
25. Conhecimentos em legislação trabalhista
26. ERP Totvs RM (módulos de folha de pagamento, ponto e gestão de pessoas);
27. Pré-requisitos Desejáveis:
28. Power BI - Leitura e interpretação
29. Conhecimento em SEFIP, eSocial e DCTFWeb.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Ciências contábeis, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior; Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior