Dados da vaga Analista De Recursos Humanos em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Arujá, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Estamos buscando um(a) Analista de Recursos Humanos com visão estratégica e olhar analítico para atuar em uma indústria de equipamentos hospitalares, contribuindo ativamente para a evolução da cultura, das lideranças e dos processos de gestão de pessoas.
8. Procuramos alguém que vá além do operacional, que atue como parceiro do negócio e das lideranças, identificando desafios organizacionais e propondo soluções que impulsionem desempenho, engajamento e desenvolvimento das equipes.
9. Se você gosta de atuar próximo ao negócio, construir soluções e gerar impacto real nas equipes, essa oportunidade pode ser para você.
10. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
11. - Compreender e apoiar a disseminação da cultura e dos valores da empresa.
12.  - Atuar na estruturação e manutenção de cargos e salários.
13. - Conduzir o recrutamento e seleção da empresa, desde o alinhamento de perfil com gestores até a seleção e encaminhamento de candidatos alinhados à cultura e às necessidades da empresa.
14. - Realizar diagnósticos organizacionais e propor soluções para desafios relacionados a pessoas e clima interno.
15. - Identificar e levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças.
16. - Atuar como parceiro de todasas as áreas, mantendo comunicação eficaz com todos os níveis hierárquicos.
17. - Apoiar lideranças na gestão de equipes e processos de RH.
18. - Contribuir para melhorias de processos internos de gestão de pessoas.
19. Benefícios:
20. -. - VT - Café da Manhã - Cesta básica - Convênio com algumas empresas

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• - Organização, visão sistêmica e analítica do negócio.
• - Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins
• - Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com domínio de todos os subsistemas de RH.
• - Vivência em cargos e salários e análise organizacional.
• - Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• - Perfil analítico e propositivo para solução de problemas.
• - Habilidade para dialogar com diferentes níveis da organização.