Dados da vaga Analista De Recursos Humanos Jr Indústria Plástica em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Guarulhos, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Experiência comprovada em função com Recursos Humanos generalista (Treinamento e Desenvolvimento. Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Endomarketing e etc).
8. Fácil Acesso a Cidade Industrial Satélite de São Paulo, Guarulhos – SP.
9. Detalhes da proposta:
10. Contratação: Efetivo CLT direto pela empresa.
11. Salário: R$ 3.500,00 Mensal.
12. Benefícios: Café de manhã + Cesta Básica + Vale Refeição.
13. Após a experiência de 90 dias Convênio Médico e Odontológico.
14. Horário de Trabalho: Segunda a Sexta – 08:00hs às 17:30hs
15. Atividades: Preposta da empresa; Monitorar o sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho;
16. Aplicar penalidades aos colaboradores (advertências, suspensões, dispensa por justa causa etc.) com autorização da gestão; Contratar e dispensar colaboradores, observados os impactos e disponibilidade financeira da empresa com supervisão da gestão; Recrutar e selecionar candidatos, conforme os procedimentos existentes e o perfil de cada cargo, visando a ocupação de cada posto de trabalho com as competências adequadas; Contratar e treinar os novos colaboradores, conforme normas internas, visando à preparação e a integração do novo colaborador ao seu posto de trabalho; Conduzir a Comunicação interna, através dos canais e ferramentas mais adequadas à cada público e conteúdo, visando o total entendimento dos assuntos transmitidos aos trabalhadores; Atender os trabalhadores nos assuntos de RH, visando esclarecer dúvidas e solucionar problemas que surjam em decorrência da atividade desempenhada; Realizar interface com as lideranças, os conscientizando sobre seus papéis e ajudando na solução dos problemas visando o cumprimento de todas as normas da Empresa e práticas trabalhistas; Implantar e conduzir os programas de RH, conforme necessidade, visando o melhor desempenho dos Recursos Humanos da empresa; Ações de Endomarketing ;Entrevista de desligamento; Elaborar e manter as descrições de cargos atualizadas; Elaborar e manter NR1 Ordem de serviço atualizadas; Elaborar PAT (Programa Anual de Treinamento);Responsável pela auditoria ISO, conforme procedimento do setor; Fechamento de Indicadores mensais; Controle de Absenteísmo e Rotatividade.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior