Dados da vaga Analista De Rh Sênior - T&D em SC

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Joaçaba, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Benefícios que realmente transformam:
8. Plano de saúde: subsídio de até 85% a partir do 3º mês (também para dependentes).
9. Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) – Refeitório na empresa - Subsídio de 80%.
10. Premiação por cumprimento de metas e resultados.
11. Vale-transporte.
12. Política de Autodesenvolvimento: Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas.
13. Apoio total à sua família:
14. Licença maternidade estendida.
15. Licença paternidade estendida.
16. Cesta natalidade para celebrar a chegada do(a) filho(a) - PIX de R$ 700,00 em produtos + cesta básica no momento do nascimento.
17. Seguro de vida em grupo - cobertura até R$ 224.000,00.
18. Auxílio funeral até R$ 10.000,00 e cesta básica por 12 meses.
19. Benefício de amparo à saúde para doenças graves - indenização de R$ 30.000,00 em doenças graves.
20. Bem-estar no dia a dia:
21. Credencial SESC: lazer, educação, cultura e saúde na sua rotina.
22. Desenvolvimento de verdade:
23. Scherer Academy - plataforma oficial de desenvolvimento e treinamento.
24. Plataforma LEADS - plataforma de treinamento dedicada ao setor de lubrificantes.
25. Carreira estruturada e oportunidades reais de crescimento.
26. Acompanhamento profissional com avaliações de desempenho frequentes. 
27. Reconhecimento que motiva:
28. Programa Indique Scherer: bônus por indicação de futuros colaboradores.
29. Brindes e presentes em datas especiais.
30. Requisitos:
31. Ensino superior cursando ou completo;
32. Possuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimento;
33. Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos;
34. Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão e projetos;
35. Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
36. Possuir conhecimento sobre os processos de treinamento;
37. Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção;
38. Possuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenho;
39. Possuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacional;
40. Possuir conhecimento sobre cargos, salários e benefícios;
41. Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista;
42. Possuir conhecimento sobre indicadores;
43. Principais atividades:
44. Desenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controle de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador.
45. Analisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacional;
46. Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamento;
47. Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competências;
48. Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafios;
49. Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organização;
50. Desenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externos;
51. Realizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactos;
52. ?? Importante: Para participar do nosso processo seletivo, é necessário que o candidato realize também o cadastro em nossa plataforma oficial da Scherer Autopeças, por meio do link abaixo:
53. ?? https://www.scherer-sa.com.br/trabalhe-conosco
54. Somente candidatos com cadastro completo em nossa plataforma serão considerados nas etapas do processo seletivo.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Conferência
• Fiscal
• Legislação
• Analise
• Analista
• Cálculo
• Conferência
• Fiscal
• Legislação
• Analise
• Analista
• Cálculo