Dados da vaga Assistente De Recrutamento E Seleção em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Assistente
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. VAGA TEMPORÁRIA DE 90 DIAS - INÍCIO IMEDIATO
8. Horário: 8h até 17h48 (segunda à sexta-feira)
9. Requisitos:
10. Experiência na área de recrutamento e seleção
11. Esquema vacinal completo (COVID, DUPLA ADULTO, HEPATITE B E TRIPLICE VIRAL)
12. Disponibilidade imediata
13. Vale Alimentação: R$ 738,00; Alimentação no local; Plano de Saúde: Clinipam (Notredame) com coparticipação; Plano Odontológico: OdontoPrev; Vale Transporte: com desconto de 6%; Empréstimo Consignado: após 1 ano de empresa; Cartão Brasil Convênios; Convênio Farmácia Unipreço; Convênio com Universidades; Gympass; Política ESG; Ações de Saúde e Bem-estar; Kit Maternidade / Programa Gestar Bem; Folga no Aniversário (Day off).
14. PRINCIPAIS ATIVIDADES:
15. • Atender e dar suporte ao Colaborador – (dúvidas a respeito de Recrutamento e Seleção);
16. • Avaliar os formulários se estão de acordo com a versão ou procedimento corretos para os processos de recrutamento interno;
17. • Manter de forma organizada arquivo de documentos de colaboradores ou documentos gerais, avaliando a necessidade de arquivamento digital;
18. • Conferir requisições de contratação de pessoal e manter controle de vagas abertas e fechadas se atentando a meta para fechamento de vagas;
19. • Elaborar pareceres de avaliação de perfil de recrutamento interno, externo ou misto, para vagas de substituição, aumento de quadro ou promoção da área de apoio;
20. • Encaminhar candidatos aprovados em processo seletivo para exame admissional, conferir documentação de admissão e realizar consulta de qualificação cadastral no site do eSocial;
21. • Conduzir todas as etapas dos processos seletivos operacionais, (entrevista individual, coletiva e provas técnicas), buscando o perfil mais adequado para os cargos de apoio, atendendo as demandas do perfil /gestor da área;
22. • Providenciar a divulgação de vagas em diversos canais de comunicação, e se respaldar quando necessário, para não ocorrer divulgação indevida de vagas confidenciais;
23. • Garantir a participação e prioridade em processo seletivo de candidatos com deficiência, na busca de atender obrigação legal de contratação de pessoas PCD's;
24. • Providenciar divulgação interna de processos seletivos internos, analisando período de inscrição e selecionando os candidatos de acordo com critérios internos de movimentação ou promoção;
25. • Aplicar e realizar entrevistas de desligamento através de questionário próprio;
26. • Realizar triagem de curriculos para as vagas administrativas e tecnicas prestando suporte para os analistas;
27. • Agendar sala para entrevistas.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)