Dados da vaga Coordenador De Dho em SC

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Joinville, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Horário de trabalho: 07h30 às 17h30 de segunda-feira a sexta-feira
8. Principais Responsabilidades:
9. Liderança e Gestão de Equipe
10. Coordenar equipe de analistas e assistentes, garantindo entrega de programas e projetos de DHO no prazo e com qualidade;
11. Estabelecer prioridades, orientar tecnicamente o time e promover o desenvolvimento individual e coletivo;
12. Atuar como multiplicador da cultura de feedback e exemplo de liderança inspiradora.
13. Estratégia de Aprendizagem Corporativa
14. Definir o portfólio anual de treinamentos estratégicos, trilhas de aprendizagem e programas de liderança;
15. Conectar o plano de aprendizagem às competências organizacionais e ao planejamento estratégico;
16. Aprovar e monitorar fornecedores, metodologias e ferramentas de aprendizagem;
17. Garantir indicadores de eficácia (níveis de Kirkpatrick: reação, aprendizado, comportamento e resultados).
18. Gestão de Desempenho
19. Planejar e conduzir o ciclo anual de avaliação de desempenho (metas, feedback, calibração e PDI);
20. Engajar líderes no uso de ferramentas de gestão de performance, promovendo coerência e equidade;
21. Realizar análises avançadas de desempenho e correlacionar dados com indicadores de negócio (absenteísmo, turnover, produtividade);
22. Propor programas de sucessão e talentos críticos com base em dados de performance.
23. Governança e Melhoria Contínua
24. Definir políticas, procedimentos e indicadores da área de DHO, garantindo compliance e auditoria;
25. Gerenciar o orçamento de treinamentos e desenvolvimento;
26. Conduzir projetos de inovação em aprendizagem (microlearning, gamificação, social learning);
27. Garantir a mensuração do ROI de treinamentos e resultados de planos de ação de desempenho.
28. Interface com Alta Gestão
29. Apresentar resultados de aprendizagem e performance em comitês executivos e reuniões estratégicas;
30. Atuar como consultor interno para diretoria e gerências sobre temas de desenvolvimento de pessoas;
31. Apoiar a cultura organizacional por meio de programas de engajamento, comunicação e reconhecimento.
32. Atividades Chave
33. Condução de reuniões mensais de acompanhamento de indicadores de DHO;
34. Gestão do budget e análise de viabilidade financeira de treinamentos;
35. Condução de reuniões de calibração de performance junto à liderança;
36. Representação da área em auditorias internas e externas;
37. Facilitação de workshops de liderança, clima e cultura.
38. Benefícios:
39. -. Day Off (um dia de folga no mês de aniversário)
40. -. Prêmio por Tempo de Serviço
41. -. Seguro de Vida
42. -. Vale Transporte
43. -. Plano Odontológico Bradesco
44. -. Pacote Assistencial à Saúde
45. -. Pacote de Apoio Emocional e Pessoal
46. -. Vale Alimentação

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades Desejadas

• People Analytics
• Foco em Resultados
• Indicadores de RH
• Visão Estratégica
• Liderança
• Gestão de Projetos Complexos