Dados da vaga Coordenador De Rh em MS

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Campo Grande, MS
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição. Responsável pelo departamento de recrutamento e seleção, departamento de pessoal, liderando e buscando melhorias nos processos e qualidade nos serviços de seus funcionários.
8. Responsabilidades do Cargo:
9. Procurar alternativas e inovações visando mais eficácia no desempenho das funções, bem como de cada subordinado, buscando sempre maior produtividade.
10. Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista;
11. Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;
12. Comparecer à (s) audiência (s) trabalhistas;
13. Coordenar e supervisionar as atividades: departamento pessoal, recrutamento e seleção, Portaria, Limpeza, Segurança do Trabalho, Refeitório e demais subsistemas;
14. Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano, orientando as projeções e promoções funcionais;
15. Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
16. Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
17. Distribuir tarefas e estruturar prazos de execução;
18. Executar atividades de departamento de pessoal.
19. Assinar e aprovar documentos do departamento de recursos humanos.
20. Recrutar, admitir, demitir na área de atuação, aprovar a admissão e demissão de funcionários para as demais áreas em comum acordo com o gerente geral.
21. Intervir em qualquer processo que esteja em desacordo com o sistema de gestão integrado.
22. Instrução:
23. Desejável ou Cursando - Formação em administração de empresas, recursos humanos, psicologia ou áreas correlatas.
24. Conhecimento:
25. Recursos Humanos;
26. Treinamento;
27. Pacote office.
28. Benefícios:
29. -. Parceria com SESC
30. -. Total Pass
31. -. Auxílio educação (após 1 ano)
32. -. Previdência privada
33. -. Seguro de vida
34. -. Vale-alimentação
35. -. Assistência médica
36. -. Refeição no local
37. -. Vale-transporte
38. -. Assistência odontológica

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Cumprimento de prazos
• Agilidade nas respostas de demandas imediatas
• Administração e planejamento do tempo
• Organização e disciplina
• Persistência
• Gestão de pessoas
• Liderança
• Atendimento aos colaboradores