Dados da vaga Gerente De Departamento Pessoal em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Empresa de médio/grande porte busca profissional para liderar a área de Departamento Pessoal, garantindo a execução eficiente das rotinas, conformidade legal e melhoria contínua dos processos.
8. Principais responsabilidades
9. Gerenciar todas as rotinas de Departamento Pessoal: admissão, demissão, folha de pagamento, férias, controle de ponto, benefícios, encargos sociais e obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, CAGED, entre outras);
10. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, acompanhando atualizações e impactos na operação;
11. Coordenar e desenvolver a equipe de DP, garantindo qualidade nas entregas, prazos e padronização de processos;
12. Atuar na implantação, parametrização e gestão do sistema TOTVS, assegurando integração e confiabilidade das informações;
13. Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores da área (turnover, absenteísmo, custos de folha, etc.);
14. Atender auditorias internas e externas, além de relacionamento com sindicatos e órgãos fiscalizadores;
15. Identificar oportunidades de melhoria e implementar ações de otimização de processos e políticas de administração de pessoal.
16. Requisitos
17. Experiência sólida em Departamento Pessoal, com atuação em posição de liderança;
18. Conhecimento avançado em legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias;
19. Vivência com sistema TOTVS (implantação, parametrização e gestão);
20. Experiência com fechamento de folha em empresas de médio ou grande porte;
21. Domínio de indicadores de RH/DP e elaboração de relatórios gerenciais;
22. Experiência no atendimento a auditorias e negociações com sindicatos;
23. Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
24. Desejável pós-graduação na área;
25. Perfil organizado, analítico, com forte capacidade de liderança e melhoria de processos.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior