Dados da vaga Gerente De Pessoas E Cultura em

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: Todo Brasil
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Responsável por planejar, estruturar, gerenciar e direcionar as estratégias e práticas de Gestão de Pessoas, abrangendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima e cultura organizacional, comunicação interna, remuneração, administração de pessoal e relações trabalhistas e sindicais, bem como orientar e apoiar as franquias.
8. Atua de forma estratégica, garantindo a atração, retenção e engajamento de talentos, alinhados aos objetivos organizacionais, assegurando a eficiência operacional, a sustentabilidade do negócio e a qualidade dos serviços prestados, por meio da adequada gestão de recursos, processos e indicadores.
9. Principais Responsabilidades
10. • Planejar, estruturar, gerenciar e direcionar as políticas, programas e práticas de Gestão de Pessoas, garantindo alinhamento às estratégias do AmorSaúde e às necessidades do negócio;
11. • Analisar o cenário organizacional e propor modelos de estrutura e atuação, assegurando eficiência, produtividade e escalabilidade, especialmente no contexto de franquias;
12. • Liderar o diagnóstico de necessidades de desenvolvimento e direcionar estratégias de capacitação, garantindo a evolução contínua de colaboradores e lideranças;
13. • Estruturar e impulsionar programas de desenvolvimento organizacional, fortalecendo cultura, engajamento e performance;
14. • Gerenciar e garantir a execução do ciclo de avaliação de desempenho, assegurando consistência, qualidade e utilização estratégica dos resultados
15. • Atuar como parceiro estratégico da liderança, participando do planejamento do negócio e influenciando decisões relacionadas à gestão de pessoas;
16. • Planejar e direcionar a evolução dos processos, ferramentas e tecnologias de RH, promovendo eficiência, inovação e suporte efetivo às lideranças;
17. • Monitorar o mercado de trabalho e direcionar estratégias de remuneração e benefícios, garantindo competitividade e equidade interna;
18. • Gerenciar as relações trabalhistas e sindicais, atuando de forma preventiva e estratégica na mitigação de riscos;
19. • Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, promovendo a correta aplicação e disseminação das normas;
20. • Planejar e gerir o orçamento da área, acompanhando indicadores e garantindo o uso eficiente dos recursos;
21. • Assegurar o cumprimento das diretrizes de Segurança da Informação e LGPD, garantindo a integridade e confidencialidade dos dados.
22. Benefícios:
23. -. Plataforma de cursos EAD Refuturiza
24. -. Quick Massage
25. -. Psicoterapia
26. -. Frutas fresquinhas todos os dias
27. -. Cartão de Todos
28. -. Ferias & Co
29. -. Vale alimentação/refeição no valor de 31,00/dia útil trabalho e nas férias
30. -. Vale-transporte
31. -. Kit maternidade para as gestantes
32. -. Bônus férias
33. -. Seguro de vida
34. -. Assistência médica Unimed com mensalidade coparticipação
35. -. Gympass/Wellhub
36. -. Day off de aniversário
37. -. Auxílio-creche para mamães com filhos até 12 meses
38. -. Convênio com o SESC
39. -. Ginástica laboral

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
2. Habilitação para dirigir (Categoria A, Categoria B)
3. Disponibilidade para viajar

Habilidades Desejadas

• Foco em resultados;
• Trabalho em equipe;
• Relacionamento interpessoal;
• Resiliência, Dinamismo;
• Pró atividade;
• Comunicação;
• Atenção para os detalhes;
• Clima e cultura organizacional;
• Organização;
• Legislação trabalhista;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Cargos e salários;
• Gestão por desempenho e por competências;
• Visão sistêmica;
• Liderança;
• Definição de prioridades.