Dados da vaga Gerente De Remuneração E Benefícios em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Gerente de Remuneração e Benefícios – Perfil Sênior / Gerencial
8. Estamos em busca de um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios com forte capacidade de liderança, visão estratégica e experiência consolidada em gestão de equipes e processos. Este(a) profissional será responsável por conduzir todas as frentes relacionadas a benefícios corporativos e por atuar de forma analítica e estruturada nas práticas de remuneração da empresa.
9. Responsabilidades da Função
10. Liderar e orientar uma equipe multidisciplinar nas rotinas de benefícios e remuneração.
11. Gerenciar todos os programas de benefícios corporativos, incluindo: Convênio médico; Convênio odontológico; Vale refeição; Vale alimentação; Demais benefícios da companhia.
12. Garantir eficiência operacional, mantendo a qualidade mesmo em cenários de otimização de recursos.
13. Propor melhorias, revisões de políticas internas e soluções inovadoras para os processos da área.
14. Atuar com visão crítica, pensamento estruturado e postura, buscando constantemente formas de trazer resultados positivos.
15. Analisar práticas de remuneração, apoiar estudos salariais, faixas, políticas e estrutura de cargos, quando necessário.
16. Sugerir combinações inteligentes de benefícios e iniciativas que incrementem a experiência dos colaboradores.
17. Perfil Buscado
18. Profissional sênior, com maturidade para conduzir uma área estratégica e lidar com temas sensíveis.
19. Ensino superior completo;
20. Perfil inovador, hands-on, analítico e com forte capacidade de transformação de processos.
21. Experiência sólida em Benefícios e, preferencialmente, conhecimento em Remuneração.
22. Habilidade em gestão de equipe, organização, tomada de decisão e comunicação clara.
23. Benefícios:
24. -. E outros;
25. -. Plano de carreira
26. -. Gympass
27. -. Seguro de Vida
28. -. Vale-transporte
29. -. Assistência médica
30. -. Auxílio creche
31. -. Vale-refeição
32. -. Assistência odontológica

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Análise Crítica e Tomada de Decisão;
• Liderança e Gestão de Equipe;
• Comunicação Clara;
• Gestão de Orçamento
• Gestão de Benefícios Corporativos;
• Legislação Trabalhista Aplicada;