Dados da vaga Líder De Produção em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
2. Nível hierárquico: Supervisor
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. *Lider de Produção*
8. Salário: R$7.000
9. benefícios: VA: 250 mensal + VT + Telemedicina + Total Pass + Pet Lover + Café da Manhã + Almoço no local ( Desconto R$12,92 P/Mês) + AO
10. Escala/Horário: SEGUNDA A QUINTA 07H AS 17H E SEXTA ATE AS 16H
11. Local: RUA DOMINGOS GONÇALO, 560 - JARDIM CAMPO GRANDE INTERLAGOS
12. Requisitos:
13. - Ensino Superior
14. - Experiencia Previa
15. Atividades:
16. Gerenciar a equipe de impressão, incluindo liderança direta, distribuição de tarefas e gestão de desempenho.
17. Acompanhar diariamente o andamento das ordens de produção, garantindo o cumprimento das quantidades e prazos estabelecidos.
18. Controlar e validar os setups de impressão em conjunto com os impressores, assegurando a qualidade desde o início do processo.
19. Garantir a correta utilização dos equipamentos e a aplicação eficiente dos insumos, minimizando desperdícios.
20. Monitorar continuamente a qualidade do produto impresso e revisado, assegurando o cumprimento dos padrões técnicos e visuais.
21. Liderar reuniões de turno para alinhamento de metas e promover comunicação clara entre departamentos e turnos.
22. Orientar, treinar e desenvolver operadores e auxiliares nos procedimentos operacionais, de qualidade e segurança da empresa.
23. Apoiar o planejamento da produção (PCP) e o cronograma de manutenções preventivas das máquinas.
24. Controlar e analisar os indicadores de produção (produtividade, eficiência, OEE) e de resíduos/desperdício.
25. Aplicar e fiscalizar o uso correto de EPIs, uniformes e o cumprimento de todas as normas de segurança (NRs).
26. Controlar a realização de horas extras, conforme autorizado e alinhado com a necessidade do PCP.
27. Participar de reuniões operacionais com outras áreas (PCP, Qualidade, Manutenção, Comercial).
28. Realizar feedbacks formais e informais com os colaboradores do setor, promovendo desenvolvimento e reconhecimento.
29. Apoiar o departamento de RH em questões relacionadas a férias, controle de ponto e orientações sobre políticas internas.
30. Possui Interesse ?

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior