Dados da vaga Líder Tático De Operações - Líder Da Area Climatização em RJ

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Construção, Manutenção - Instalações em Geral
2. Nível hierárquico: Operacional
3. Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Missão do Cargo
8. Garantir que as equipes de instalação e manutenção saiam preparadas, organizadas e dentro do horário, assegurando qualidade na execução, redução de garantias e fluidez operacional diária.
9. Principais Responsabilidades
10. • Chegar ao escritório às 6h00 da manhã para organizar a operação do dia.
11. • Realizar o checklist de ferramentas, materiais e EPIs de cada equipe.
12. • Distribuir ordens de serviço e definir rotas para os técnicos.
13. • Acompanhar a saída das equipes, garantindo que todas estejam na rua até 7h.
14. • Atuar como ponto de apoio e resolução de conflitos durante o dia (clientes, equipe, material).
15. • Monitorar a execução dos serviços para evitar retrabalho e garantir qualidade.
16. • Registrar um relatório diário simples sobre andamento, problemas e soluções aplicadas.
17. • Apoiar na gestão de garantias, levantando causas e propondo melhorias.
18. • Ser o elo entre operação e gestão, mantendo comunicação clara com líderes e direção.
19. Requisitos
20. • Experiência prévia em liderança de equipes operacionais (climatização, refrigeração, obras, logística ou áreas similares).
21. • Disponibilidade para iniciar o dia às 6h00 no escritório do RJ.
22. • Capacidade de organização, disciplina e cobrança do time.
23. • Boa comunicação e habilidade de resolução rápida de problemas.
24. • Perfil prático, firme e com respeito no campo.
25. • Desejável: conhecimento básico em instalação/manutenção de ar-condicionado.
26. Competências Comportamentais
27. • Postura de dono
28. • Resiliência e disciplina
29. • Capacidade de liderança e cobrança
30. • Organização e atenção ao detalhe
31. • Tomada de decisão rápida
32. • Boa relação interpessoal
33. Indicadores de Performance (KPIs)
34. • % de equipes que saem preparadas até 7h
35. • Redução do índice de garantia em X% ao mês
36. • Relatórios diários entregues (sim/não)
37. • Índice de produtividade das equipes (serviços concluídos sem retrabalho)
38. ?
39. Remuneração e Benefícios
40. • Salário fixo compatível com o mercado
41. • Variável por performance (qualidade e redução de garantias)
42. • Oportunidade de crescimento em empresa em expansão no RJ e SP
43. • Ambiente de meritocracia e desenvolvimento contínuo

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)